À propos d'Humanov·is

Mission, vision, valeurs

Nous partageons des valeurs phares avec notre environnement. La vision et la mission qui sont incarnées dans chacune de nos actions ont pour ambition de faire d’Humanov·is un leader reconnu en soutien aux efforts d’innovation sociale dans la transformation des rapports sociaux.

Mission

Humanov·is a pour mission d’initier et d’accompagner des projets porteurs d’innovation sociale afin d’en maximiser l’impact, renforcer les capacités d’intervention et faciliter l’action collective.

Vision

Une culture innovante et inclusive pour des transformations sociales réussies.

Travail à lordinateur

Valeurs

Collaboration

Chaque membre d’Humanov·is contribue au travail d’équipe et à l’atteinte des objectifs en favorisant le partage d’information et un climat basé sur des relations de confiance.

Interdisciplinarité

L’interdisciplinarité caractérise notre équipe, qui est composée de personnes dont l’expertise respective provient de différents champs disciplinaires.

Nous soutenons aussi des partenariats interdisciplinaires afin de tenir compte de la complexité des problématiques formulées et de coconstruire des solutions à portée systémique.

Créativité

Chez Humanov·is la créativité organisationnelle est le point de départ de l’innovation. On travaille avec les autres, on échange, on est ouvert et influencé par les collaborateurs et l’environnement, qu’on influence en retour.

Respect

Recevoir le respect de ses pairs est un besoin universel pour chaque être humain. Le respect, qui s’exprime notamment par la reconnaissance de l’expertise de l’autre, la communication fréquente et le partage de connaissances, est fondamental dans le processus de travail d’Humanov·is.

Intégrité

L’intégrité est l’élément liant entre nos valeurs et nos actions. Elle s’incarne par la cohérence entre notre approche et notre vision, et, ultimement, par les relations de confiance que nous établissons dans l’espace de collaboration que Humanov·is constitue pour ses partenaires.

 

 

Notre engagement pour l’équité, la diversité et l’inclusion

 

Nous croyons pleinement au principe d’équité en matière d’emploi et à l’importance d’avoir une équipe de travail qui reflète la diversité de la population québécoise. 

Nos actions, autant internes qu’externes, reflètent cette adhésion au principe de droit à l’égalité des chances. Le tout, à la faveur de notre mission de soutenir de saines transformations des rapports sociaux grâce à l’innovation sociale. 

Champ d’application

Cette politique s’applique à toutes les personnes œuvrant chez Humanov·is, qu’il s’agisse des gestionnaires, des employés, des étudiants ou des stagiaires, dans le cadre du travail en mode présentiel ou à distance, de même que lors du processus de recrutement. Elle s’applique également à tout ce qui a trait aux activités du conseil d’administration.

Énoncé

  • Nous souscrivons au principe selon lequel tous les candidats à l’emploi ont une chance égale de se faire valoir, et d’être considérés selon leurs compétences, expériences, talents et savoir-être.  
  • Nous souhaitons promouvoir la valeur ajoutée de la diversité dans le développement d’une culture organisationnelle innovante.
  • Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’inclusion dans l’écosystème de la recherche et de l’innovation.
  • Nous nous engageons à maintenir et renforcer la diversité et l’inclusion au sein d’Humanov·is.

C’est pourquoi lors de la sélection à l’embauche, à compétences égales, nous retenons une candidature dont le profil se distingue et est complémentaire aux membres de l’équipe en place.

Notre énoncé de vision sur l’équité, la diversité et l’inclusion peut être consulté dans son intégralité via ce lien.

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