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Offre d’emploi : directeur·trice de projets

NOTRE OFFRE

La gestion de projets t’intéresse et tu crois fermement que la collaboration et la co-création sont nécessaires à l’innovation sociale ? Tu fais preuve de créativité tout en ayant un bon sens de l’organisation ? Tu as envie d’avoir plus de responsabilités dans un organisme à échelle humaine ? Tu as les qualités pour travailler dans une équipe dynamique et diversifiée ? C’est le moment de mettre ton CV à jour !

NOTRE ORGANISATION

Humanov·is (le nouveau CLIPP) soutient les efforts d’innovation sociale et publique afin d’accompagner la transformation des rapports sociaux. Nous rassemblons une diversité de parties prenantes autour de projets visant l’amélioration des conditions de vie ou de travail des gens. Nous cherchons ainsi à maximiser l’impact des interventions, renforcer les capacités et trouver des solutions innovantes, plus complètes et qui ont de meilleures chances de se maintenir dans le temps.

SOMMAIRE DU POSTE

Statut : Poste temps plein
Salaire : Échelle salariale
Localisation : Centre-ville de Montréal
Date d’entrée en fonction : Octobre 2019

La principale responsabilité du·de la titulaire est d’assurer la gestion des projets en soutien à l’innovation sociale et publique dont il·elle est responsable. Il·Elle conçoit l’échéancier de production, le plan d’exécution et le budget, organise le travail en fonction des ressources, et mène le processus d’animation et de coconstruction ainsi que la conception des livrables. Il·Elle assure également un rôle-conseil auprès des clients et des partenaires, et mobilise ses collègues de travail dans la réalisation des projets. Enfin, il·elle contribue au développement de partenariats.

Ce poste relève de la direction générale.

RESPONSABILITÉS

GESTION DE PROJETS

  • Assume la responsabilité globale de ses projets;
  • Rédige les offres, les ententes de services et demandes de financement en conformité avec les normes d’Humanov·is;
  • Planifie et prépare l’échéancier et le budget, détermine les phases et les activités du projet, et assure les suivis nécessaires;
  • Attribue les rôles et responsabilités et sépare les différentes tâches ou les combine pour maximiser l’efficacité du travail ;
  • Anime le groupe-projet et le processus de conconstruction d’outils et de solutions pour soutenir l’innovation sociale et publique ;
  • Suscite la motivation des collaborateurs·trices, membres de l’équipe ou du groupe-projet;
  • Évalue et minimise les risques et sait tirer parti de ressources parfois limitées.

RÔLE-CONSEIL

  • Accompagne les clients et partenaires dans l’élaboration et la réalisation du projet;
  • Établit et maintien des relations de confiance avec les partenaires internes et externes d’Humanov·is;
  • Fait valoir la rigueur des processus pour mener à bien le projet;
  • Distingue les différentes compétences, les synergies possibles et la manière de les intégrer dans le projet;
  • Formule des recommandations ou conseils selon les enjeux reliés au processus de gestion de projets.

DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS

  • Repère les opportunités d’affaires et recherche du financement;
  • Initie et anime les rencontres de démarrage des projets avec les partenaires et réalise l’analyse des besoins;
  • Représente Humanov·is au cours de rencontres avec des partenaires et participe à des réunions sur la stratégie de développement d’affaires.

EXIGENCES DU POSTE

  • 3 ans d’expérience en coordination ou gestion de projets innovants;
  • Maîtrise en gestion de l’innovation, en gestion de projet ou en sciences humaines et sociales (psychologie, anthropologie, transfert de connaissances, etc.);
  • Bonne connaissance des milieux de pratique et de recherche en sciences humaines et sociales et des structures publiques et parapubliques;
  • Très bonne connaissance des enjeux et des méthodes en innovation sociale (design thinking, processus de cocréation, transfert et mobilisation des connaissances, etc.);
  • Bonne capacité de vulgarisation, de synthèse et de rédaction;
  • Bonne compréhension des méthodes de recherche quantitative/qualitative;
  • Bilinguisme (essentiel);
  • Aisance dans l’adoption de nouvelles technologies et d’outils numériques.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Fait preuve de créativité, de dynamisme et de polyvalence;
  • Habileté naturelle à travailler en équipe et à mobiliser les personnes;
  • Personnalité proactive et axée sur les solutions;
  • Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à s’adapter au changement;
  • Autonomie dans la gestion de projets simultanés,
  • Communicateur·trice efficace et rassembleur·se ;
  • Excellentes habiletés sociales et relationnelles ;
  • Bonne gestion du stress et du travail sous pression;
  • Grande rigueur;

Le poste exige d’être en mesure de se déplacer de manière autonome pour des rencontres avec des partenaires.

Humanov·is souscrit au principe d’équité en matière de rémunération et d’emploi.
Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à Mme Julie Dutil, Directrice générale adjointe par courriel à l’adresse suivante :
emplois@nullhumanovis.ca.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez pour Humanov·is. Seuls les candidat·es retenu·es pour une entrevue seront contacté·es.

Date limite pour la réception des candidatures : 25 août 2019
Nous souhaitons réaliser les entrevues la semaine du 16 septembre 2019.

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