Nous cherchons un·e nouveau·elle collègue, une personne qui se sent bien quand elle travaille en équipe, apprécie prendre des responsabilités et aime entretenir de bonnes relations avec nos partenaires. Notre futur·e collègue se démarque par son esprit critique et constructif, est sensible à la diversité sous toutes ses formes et se soucie de son impact social.
Notre organisation
Humanov·is a pour mission d’initier et d’accompagner des projets d’innovation sociale afin d’en maximiser l’impact, renforcer les capacités d’intervention et faciliter l’action collective. Nous offrons un environnement de travail flexible, dynamique et collaboratif, qui place (vraiment!) l’humain au cœur de ses préoccupations.
Notre offre
Statut : Temps plein
Salaire : Échelle salariale
Localisation des bureaux : Centre-ville de Montréal, présentement en télétravail
Horaire d’été
Congés payés dans le temps des fêtes
Quatre semaines de vacances à l’entrée en poste
Régime d’assurances collectives complet
Date d’entrée en fonction : Avril 2022
Profil recherché
La personne recherchée a un intérêt sincère pour les projets porteurs d’une transformation équitable et inclusive des rapports sociaux. Elle s’approprie la vision de l’organisation et rassemble les acteurs concernés pour la concrétiser. Proactive et ouverte au changement, cette personne démontre du leadership collaboratif pour soutenir et mobiliser son équipe dans la gestion de projets complexes et la navigation dans un environnement évolutif. Elle partage ses connaissances de l’écosystème de l’innovation et des occasions de financement.
Sommaire du poste
La responsabilité principale de la personne est double : d’une part, elle exerce un rôle de leadership et sert de référence dans l’équipe-projets. D’autre part, elle contribue à l’atteinte des objectifs stratégiques d’Humanovis par l’identification de projets porteurs, le repérage d’occasions de financements et le développement de partenariats de confiance.
Responsabilités
Gestion de l’équipe projets
Principale responsable de la réalisation des projets de mission, cette personne :
• Exerce un rôle de leadership dans l’équipe-projets et en mobilise les membres;
• Établit et alimente en continu un tableau de bord des projets qui lui permet d’assurer la gestion optimale et l’atteinte des objectifs de l’ensemble des projets;
• Accompagne et soutient les membres de l’équipe aux différentes étapes des projets (conception, montages financiers, réalisation des activités, résolution de problème, plan de redressement, etc.);
• Assure la gestion de la capacité (répartition des projets, optimisation des ressources);
• Analyse et gère les risques inhérents aux projets;
• S’assure que les normes et exigences des bailleurs sont respectées dans la réalisation des projets et des rapports de reddition de comptes ;
• Propose à la direction générale une stratégie de développement des compétences dans une optique de réalisation de projets collaboratifs;
• Prend une part active au comité d’orientation d’Humanovis.
Développement des partenariats
Ayant un intérêt sincère pour la contribution de l’innovation sociale à des rapports sociaux équitables, la personne :
• Établit les objectifs de développement des affaires avec la direction générale;
• Contribue activement à l’atteinte de ces objectifs avec l’équipe de développement;
• Établit et maintien des relations de confiance avec les partenaires internes et externes d’Humanov·is afin de concevoir des projets prometteurs;
• Analyse la faisabilité et l’opportunité des projets potentiels, définit les plans d’action et les jalons en collaboration avec les membres de son équipe;
• Identifie les sources et occasions de financement, dirige le processus pour y répondre;
• En collaboration avec les membres de l’équipe, dirige les processus de rédaction de demandes de financement, d’offre de service, d’entente de partenariat, et toute autre documentation pertinente;
• Établit des engagements dans le respect des besoins des partenaires et de la mission d’Humanov·is et s’assure du respect de ceux-ci;
• Assure un processus de suivi rigoureux des ententes auprès des partenaires.
Qualifications et exigences
• Maîtrise en gestion de l’innovation, management, gestion de projet ou autre discipline pertinente ET/OU cinq ans d’expérience en coordination d’équipe ou gestion de projets innovants;
• Connaissance ou expérience auprès de types de partenaires d’Humanov·is (milieu de la recherche, innovation, secteur public, milieux de pratique, etc.);
• Avoir démontré sa capacité à établir des liens de confiance durables;
• Bonne connaissance des sources de financement de projets collaboratifs;
• Aisance dans l’adoption de nouvelles technologies et d’outils numériques;
• Bilinguisme, un atout.
Compétences et aptitudes
• Leadership mobilisant et style de gestion collaboratif ;
• Fortes habiletés communicationnelles ;
• Attitude entrepreneuriale ;
• Propension au travail en équipe;
• Capacité à évoluer dans la complexité et l’intersectorialité ;
• Autonomie et rigueur dans la gestion de dossiers simultanés;
• Excellente capacité de synthèse et de rédaction.
Humanov·is souscrit au principe d’équité en matière de rémunération et d’emploi.
Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à Mme Julie Dutil, Directrice générale adjointe à l’adresse suivante : emplois@nullhumanovis.ca.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez pour Humanov·is. Seuls les candidat·es retenu·es pour une entrevue seront contacté·es.
Date limite pour la réception des candidatures : 16 mars 2022
Nous souhaitons réaliser les entrevues la semaine du 21 mars 2022.